Coaching Managementberatung Professionalisierung

 

COACHING AACHEN

ENTWICKLUNGS­CHANCEN FÜR
FÜHRUNGS­PERSÖNLICHKEITEN

Wolfgang Loos spricht treffend von:

„der personzentrierten Arbeit entlang der Frage, wie die Managerrolle zufriedenstellend bewältigt werden kann.“

Coaching ist Führungskräfteberatung unter vier Augen. Eine verantwortliche Führungskraft unterstützt sich bei der persönlichen Professionalisierung optimal mit einem kontinuierlichen und professionellem Coaching. Dabei geht es um die Erschließung von Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen, Ideen und Handlungskonzepte für Ihre Fragestellungen.

Ziel meines Coachings ist die Verbesserung
Ihrer Selbst­management­fähigkeiten

Im Einzelcoaching geht es um Sie und Ihr Anliegen. Mein Part besteht darin, Ihnen die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten zugänglich zu machen. Mit gezielten Fragen rege ich Ihre Selbstreflexion an, um wieder mehr Bewegung in Ihr Denken und Handeln zu bringen. Ich ermutige Sie zum Perspektivenwechsel und dazu, Ihr eigenes Verhalten mal aus der Vogelperspektive zu beobachten.

In der Haltung eines neutralen und auch kritischen Dialogpartners höre ich Ihnen mit meiner ganzen Präsenz zu und arbeite mit Ihnen individuell an Ihren Anliegen mit dem Ziel, Ihre Lösungen zu finden und umzusetzen. Meine Arbeitsweise ist prozess- und lösungsfokussiert.

Coaching ist eine persönliche und prozessorientierte Beratung

Das alles ist ein sehr persönlicher Prozess, nichts Vorgefertigtes und ohne Patentrezepte, der immer in einem geschützten Setting stattfindet.

Es geht um die Offenheit, die Dinge einmal anders zu sehen und aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten.Offenheit ist nur möglich auf der Basis einer tragfähigen Beratungsbeziehung.

In meiner Arbeit sind mir folgende Prinzipien mit Ihnen wichtig:

  • Ich arbeite mit Ihnen in einer Atmosphäre von Akzeptanz, Pragmatik und Menschlichkeit
  • Wir klären Ziele, Anliegen, Erwartungen.
  • Ihr Handeln soll Ergebnisse bringen, mit denen Sie zufrieden sind.
  • Wir entwickeln differenzierte Strategien, optimieren diese für Ihre Persönlichkeit und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor.
  • Mit kreativer Vielfalt schaffen wir Räume für neue Ideen und erweitern so Sichtweisen.

Meist geht es im Führungskräfte Coaching um Klarheit und Orientierung in den folgenden Bereichen:

  • Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit und des Führungsverhaltens
  • Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen,
  • Unterstützung beim Gestalten schwieriger Führungssituationen,
  • unterschiedliche Kristen und Konflikte bearbeiten,
  • eigene Rolle und Einflussmöglichkeiten im gesamten Organisationskontext
    erkennen und gestalten,
  • die eigene Karriere passend planen und entwickeln,
  • Kommunikation mit Mitarbeitern.
  • Beruf und Familie vereinbaren, work-life Balance.
  • und sicher noch andere Ihrer eigenen Fragestellungen.

Profitieren Sie von meinem psychologischen
und betriebswirtschaftlichem Hintergrund!

Im Rahmen der Zusammenarbeit stelle ich zwei grundlegende Ressourcen zur Verfügung:

  • meine langjährige Erfahrung mit Führungskräften im Organisationsbereich
  • meine fundiertes psychologisches und betriebs­wirtschaftliches Wissen (Vita)

In einem Vorgespräch besprechen wir, was zu tun ist und wie – und ob die Chemie stimmt.

Ich freue mich auf Ihren Anruf!

 

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