Supervision Düsseldorf
Berufliche Lebenswelten stellen heute hohe Ansprüche an die Flexibilität und Veränderungsbereitschaft von Führungskräften. Das Bedürfnis, professionelle Problemstellungen mit dem Blick eines (neutralen) Dritten in einer Supervision in Düsseldorf zu reflektieren, wächst.
Supervision, Kommunikation und Beratung für Organisationen
Supervision Düsseldorf. Supervision ist eine Beratungsmethode, die zur Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit eingesetzt wird. Der zentrale Bezugspunkt für meine Beratungsarbeit ist der Bedarf meiner Klienten bzw. der Kunden der Organisation, die ich berate.
In der Einzelsupervision unterstütze ich meine Kunden darin, ihre Arbeitsergebnisse unter den jeweils gegebenen Rahmenbedingungen zu optimieren und stärke Sie in ihrer beruflichen Handlungsfähigkeit. So verstehe ich Supervision als ein Instrument zur Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung.
Systemisch-psychodynamische Supervision betrachtet berufliche Probleme und Konflikte immer im Rahmen ihres bewussten als auch unbewussten Kontextes. Dieser Kontext besteht aus einer Komplexität miteinander interagierender und verknüpfter sozialer Systeme und Systemebenen (Individuum, Team, Organisation).
In der Beratung interessiert mich besonders die Dreiecksbeziehung zwischen Person, Arbeitstätigkeit (Rolle) und Organisation. Hier ist es wichtig, widersprüchliche Erwartungen, unterschiedliche Bewertungs- und Bemessungskategorien, die verschiedenen Realitätskonstruktionen der Beteiligten, Interaktionsmuster, Werte, Rollenvorstellungen, persönliche und Organisationsziele sowie Strukturen und Kulturen der Organisation zu betrachten, denn sie alle haben Aus- und Rückwirkungen auf das berufliche Handeln des Einzelnen und das Funktionieren der Organisation.
Supervision Düsseldorf unterstützt Sie dabei, im Zusammenhang mit Anliegen im Rahmen der eigenen Arbeit neue Perspektiven zu entwickeln und neue Handlungsräume zu schaffen.
Solche Anliegen können u.a. sein:
- Reflexion des eigenen beruflichen Handelns
- Entwicklung von Führungs- und sozialen Kompetenzen,
- Bewältigung von Konflikten mit Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Kollegen
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
- Stressbewältigung und Erweiterung der Selbstmanagement-Kompetenzen
In der Supervision Düsseldorf arbeiten wir prozessorientiert an konkreten Situationen aus Ihrem beruflichen Alltag. Dabei kann im Vordergrund stehen die Reflexion des eigenen Verhaltens in der beruflichen Rolle und Funktion. Die Gestaltung professioneller Beziehungen zu Klienten, Kunden und Kollegen. Das Verstehen oder Verändern von Strukturen und Prozessen in der Organisation und die Entwicklung von neuen Handlungsperspektiven und Lösungsstrategien.
Ich arbeite mit einem systemisch-psychodynamischen Beratungsansatz, der sich sowohl mit der Person des Supervisanden als auch mit der im Erleben des Supervisanden gezeigten Dynamik der Organisation beschäftigt. Supervision ist in diesem Sinne immer gleichzeitig Beratung für den Einzelnen und ein Einwirken auf die Organisation. In dem Wahrnehmens- und Verstehensprozess der Entstehungsbedingungen von aktuellen Situationen Ihres beruflichen Alltags begleite ich Sie mit einer wertschätzenden, offenen und neutralen Haltung. Ich stelle Ihnen viele Fragen und rege Sie damit an, Ihr Anliegen aus verschiedenen Perspektiven anzusehen und sich dadurch neue Handlungsweisen zu erschliessen.
