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COACHING Stuttgart

Entwicklungschancen für Führungspersönlichkeiten durch ein Coaching in Stuttgart


Coaching
Stuttgart ist mehr als die bloße Beratung einer Person. Wolfgang Loos spricht treffend von:

„der personzentrierten Arbeit entlang der Frage, wie die Managerrolle zufriedenstellend bewältigt werden kann.“

Coaching Stuttgart ist Führungskräfteberatung unter vier Augen. Eine verantwortliche Führungskraft unterstützt sich bei der persönlichen Professionalisierung optimal mit einem individuellen und professionellem Coaching. Dabei geht es um die Erschließung von Entwicklungsmöglichkeiten und Ressourcen, sowie von Ideen und Handlungskonzepten für Ihre Fragestellungen.

Ziel meines Coachings in Stuttgart ist die Verbesserung Ihrer Selbstmanagementfähigkeiten

Im Führungskräfte Stuttgart geht es um Sie und Ihr Anliegen im beruflichen wie auch in privaten Themen. Mein Part als Coach besteht darin, Ihnen die eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten zugänglich zu machen und Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Lösungen zu entwickeln. Mit gezielten Fragen rege ich Ihre Selbstreflexion an, um wieder mehr Bewegung in Ihr Denken und Handeln zu bringen. Ich ermutige Sie zum Perspektivenwechsel und dazu, Ihr eigenes Verhalten mal aus der Vogelperspektive zu beobachten.

In der Haltung eines neutralen als auch kritischen Dialogpartners höre ich Ihnen mit meiner ganzen Präsenz zu und arbeite mit Ihnen individuell an Ihren Anliegen mit dem Ziel, Ihre Lösungen zu finden und umzusetzen. Meine Arbeitsweise ist prozess- und lösungsfokussiert.

Coaching Stuttgart ist eine persönliche und prozessorientierte Beratung

Ein Coaching ist ein sehr persönlicher Prozess, nichts Vorgefertigtes, nichts von der Stange und ohne Patentrezepte, der immer in einem geschützten Setting und auf Augenhöhe stattfindet.

Es geht im Coaching Stuttgart um die Offenheit, die Dinge einmal anders zu sehen und aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten. Offenheit ist jedoch nur möglich auf der Basis einer tragfähigen und auf Vertrauen basierenden Beratungsbeziehung. Aus diesem Grunde sind mir folgende Prinzipien in meiner Arbeit mit Ihnen wichtig:

  • Ich arbeite mit Ihnen in einer Atmosphäre von Akzeptanz, Pragmatik und Menschlichkeit.
  • Wir klären Ziele, Anliegen, Erwartungen.
  • Ihr Handeln soll Ergebnisse bringen, mit denen Sie zufrieden sind. Wir entwickeln differenzierte Strategien, optimieren diese für Ihre Persönlichkeit und nehmen bei Bedarf Anpassungen vor.
  • Mit kreativer Vielfalt schaffen wir Räume für neue Ideen und erweitern so Sichtweisen.


Meist geht es im Führungskräfte Coaching um Klarheit und Orientierung
in den folgenden Bereichen
:

  • Weiterentwicklung der Führungspersönlichkeit und des Führungsverhaltens
  • Veränderungsprozesse erfolgreich durchführen,
  • Unterstützung beim Gestalten schwieriger Führungssituationen,
  • unterschiedliche Krisen und Konflikte bearbeiten,
  • eigene Rolle und Einflussmöglichkeiten im gesamten Organisationskontext erkennen und gestalten,
  • die eigene Karriere passend planen und entwickeln,
  • Kommunikation mit Mitarbeitern.
  • Beruf und Familie vereinbaren.
  • und sicher noch andere Ihrer eigenen Fragestellungen.

Profitieren Sie von meinem
psychologischen und betriebswirtschaftlichem Hintergrund!

Im Rahmen der Zusammenarbeit stelle ich zwei grundlegende Ressourcen zur Verfügung:

  • meine langjährige Erfahrung mit Führungskräften im Organisationsbereich
  • meine fundiertes psychologisches und betriebswirtschaftliches Wissen sowie meine grosse Methodenkompetenz (Vita)

In einem Vorgespräch besprechen wir, was zu tun ist und wie – und ob die Chemie stimmt.
Weitere Infos, Hintergründe und eine Definition von Coaching, finden Sie auf der Seite Coaching Report.

Ich freue mich auf Ihren Anruf!

 

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